新興技術技術同時，市場上對於高端技術人才的需求度也在逐步提升，那麼，近年來人才招聘市場又有哪些值得關註的現象？在 TechCrunch 國際創新峰會 2018 深圳站上，BOSS 直聘聯合創始人王阿強在現場為我們揭祕最近的人才招聘市場。
「今年第三季度，中國人才的需求，尤其是互聯網行業，整個人才的需求，不管是環比，還是和去年第三季度同比，都有超過十位數字的增長，還有另外一個明顯的現象，萬人規模以上的大廠招聘的需求量佔整體需求量的佔比有所提高，提高了 8%，整體的招聘需求依然強勁。」王阿強說道。
他又補充說，最近的新現象是伴隨?人工智能火熱出現的。「2016 年，中國的 AI 人才每年的招聘需求量都是翻倍的增長；另一方面，AI 方面人才的平均薪資也遠遠高於 IT 互聯網的薪資。」
如今，AI 人才已經成為全球公司都在搶奪的人才，甚至中國互聯網公司常用高薪酬去國外吸納人才，而這種情況下，處於弱勢的中小的創業公司該如何吸引 AI 人才？王阿強說道：「關於 AI 領域最大的矛盾，我們中國 AI 企業數量僅次於美國，對人才的需求量是非常旺盛和巨大的，而且國務院也出了新的政策和報告，國家的支持力度也很大，但是 AI 人才的缺口在 100 萬以上，缺口非常大。所以，整體的行業人才出現了極大的供不應求。我們可以看到很多中國的企業面向海外，拿出很好的條件來聘人才。很多創業性質的公司，他們對 IT 的人才需要很大，從我們的角度來講，我們有兩個建議，和大廠爭人才是所有創業公司必須要面對的，我們有一句話，大公司秀肌肉，小公司秀誠意；小的公司招 6 個人，但是要拿出高於整個市場化工資的水準，讓 6 個人拿到高薪做 10 個人的活。」
同時，Boss 作為一家企業，也面臨?招聘的問題，他們又對招聘有什麼樣的理解呢？「我們認為招聘也在進化，以 90 後為代表的新用戶，以科技互聯網公司、創業公司 CEO 為代表的新的招聘，以及新的組織形態為特徵的新的組織形態，以及以大數據為主要代表的新的技術，這 4 個技術都在驅動招聘行業發展。Boss 直聘解決了招聘上的 3 個痛點，第一個是在 Boss 直聘上，我們讓活躍的求職者和 Boss 聊天，我們除了傳統的招聘場景之外，讓更多的部門參與到招聘中來，形成兩個招聘的場景，第三個是形成大數據的引擎替代人工的蒐索。」
一間好的公司最重要的就是了解公司運作的流暢度，老闆需要知道的是公司是否能夠順利運作，在這期間是否會出現問題。除了公司團隊的配合，更重要的是會計師是否能夠處理好財務狀況，如果老闆對於會計師不夠信任，可能會造成公司的執行速度變慢，如果會計師心懷不軌，甚至可能會造成公司的財物被掏空，被會計師竊取資料或金錢，都是新聞上經常出現的事件，這樣的情況非常多，因為最靠近身邊的人，通常都會越可怕，我們就應該多注意，或者將現金或者容易被竊取之貴重物品在貧長就子洗收好。我想這樣就多少可以防範這些危險事情的發生。所以尋找有牌照的會計師，還是非常重要的，因為省小錢而聘請不專業的會計師人員，很容易會因此出現問題，當然薪水不是一竊，但因為薪資較低遇到的問題職員，概率也會比較多。
王阿強說道，他認為招聘行業有兩個痛點，一個是結構性的問題，結構性的供需之間的不平衡。第二點是招聘者與求職者存在?隔閡，解決這兩個痛點也是 Boss 直聘創業的初心。
對於 AI 人才的稀缺，與國?教育息息相關，王阿強認為國?對於 AI人才的培訓還是相對薄弱，這一點可以借助於美國的經驗，增強基礎學科的建設和人才的培養。另外，王阿強還提到：「中國勞動力人口是70年代開始，每年都在增加，峰值在 2012 年，中國勞動力人口每年減少 800 萬到 1 千萬，持續到現在我們經濟的增長和用工的需求很旺盛，所以我們現在處在勞動力的人口每年減少 800 萬到 1 千萬。95 後也批量的進入職場，他們相比於之前的人更有特點，他們更加的自主，他們很在乎自己的感受。這給企業的招聘乃至於企業的用工提出了挑戰，好比在招聘的環節，可能很多 90 後說，他們就認為他們和僱桃園會計師推薦主之間是平等的，大家先平等的交流。」
王阿強認為對於招聘人才也要講究方式和策略，「人才之爭首先是僱主品牌之爭，僱主品牌不是特?有優勢，就要靠招聘者，曾經我碰到一個創業公司的 CEO 自豪的講，他成功地把拿到了騰訊職位的經理挖過來了。既然中國勞動力相對變少，供求關係決定談判地位，我們很容易理解，為什麼10年前招聘一個 HR 就可以搞定，而現在光 HR 很費勁，這都是趨勢。對於僱主品牌不是特?好的企業，讓大家一起走到招聘一線，用營銷的思維招聘人，與其說招聘一個合適的人，不如說成功的營銷了一個職位。」王阿強說道。
對於 BOSS 直聘來說，每時每刻都會出現大量數據，據介紹，他們會定期出一些報告並免費提供給南山區人社局提供南山區人才趨勢的報告。王阿強說，BOSS 直聘創業 4 年來，一直專註於打破求職者與招聘者之間的壁壘，遇到很多台北記帳推薦誘惑，但與招聘無關的業務並不會考慮。
有人說，2019 年將會是求職招聘行業上市的高峰，對此，王阿強表示，目前 BOSS 直聘已經實現了全面盈利，關於 IPO，台北市記帳士也在計畫之中。
良心企業對民眾來說才有一分保障，當使用的材料或是服務都是給予最好最優質的時候，這間公司不只做出自己的口碑，也不會受到其他民眾的反感，一間好的企業或是公司，都很需要有這樣的倫理道德存在，開公司不是我們所想像的如此簡單，不僅要顧到員工的狀態，更需要了解公司的營運狀況，如何開公司可是一大學問，小至設備採購，大到售後服務，每一項都是開設公司會遇到的難題，人員的訓練也相當不易，如果聘請的多為新手，那就更難以教學了。如果對於創業或者開公司有興趣，是個人獨資，那我建議也可以盡快申請，申請公司也不必與人討論，如何運作公司？如何開公司？如何編列預算？這些都是新北市會計師剛開始會面臨到的問題，你可以從經營公司中獲得許多知識，也可以學到許多管理層面會遇到的問題：例如培養公司向心力、、工作內容分配、SOP流程等等。
營登推薦若是採獨資或合夥經營，不設立公司，而以個人名義對外接洽業務，可以只申請商業登記，即所謂的「商號」或是「行號」。設立行號，登記資本額在25萬以下免會計師簽證，不需提供資金證明，不需至銀行開立籌備帳戶，程序較為簡便。值得注意的是，若股東有二人以上，就建議直接設立公司，行號建議獨資(只有一位股東時)再設立行號。自用住宅可以申請成為營業地址，只是之後房屋稅及地價稅需依辦公區域所佔總住宅面積的比例去計算營業用的房屋稅率，最低需為總面積的六分之一。但若是從事網路拍賣貨物之行號或公司，以自用住宅作營業登記之處所，而實際交易是在拍賣網站的交易平台完成，房屋內若沒有堆置營業貨品，仍可繼續按住家用稅率課徵房屋稅。
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